公司治理未採新規 將挨鞭子
| ||
 | ||
| ||
金管會決定修改相關法令，上市櫃公司若未依規定設置薪酬委員會、採取電子投票，未來在辦理現金增資、發行公司債等籌資案件時，將被退件，以促上市櫃公司依規定辦理，強化公司治理及維護股東權益。
立法院去年底三讀通過公司法修正案，增訂強制採取電子投票規定，但公司法對違反這項規定者，並沒有訂定相關罰責，為有效推動這項措施，金管會決定在證相關法令中增訂規定，督促上市櫃公司依規定辦理。 為開放發行限制型股票，金管會日前預告修正「發行人募集與發行有價證券處理準則」，增訂公司發行限制型股票的相關條件及規範，金管會也同步對上市櫃公司未依規定採取電子投票、設置薪酬委員會者，增訂退件等規範。 根據這項修正草案，上市櫃公司如果未依規定採取電子投票，將來申報募集與發行有價證券時，如申報現金增資或發行公司債案件等，金管會得退回案件。 除現金增資、發行公司債案件會受影響外，若上市櫃公司未依規定採取電子投票，將來申報資本公積轉作資本案件時，也可能會被金管會退件。 金管會希望藉此落實電子投票制度，鼓勵股東參與公司經營，強化股東權益的保護。 去年金管會依新修正的證交法規定，要求所有上市櫃公司及興櫃公司，必須設置薪酬委員會，但證交法對違反這項規定的公司，同樣未訂具體罰責，金管會在這次修改募發準則之際，決定一併增訂規範。 如果上市櫃公司或興櫃股票公司未依證交法規定設置薪酬委員會，情節重大者，未來在申請現金增資或發行公司債時，將被退件。除此，上市櫃公司申報盈餘轉作資本案件，如果未依規定設置薪酬委員會，同樣也會被退件。
【2012/01/20 經濟日報】
|
2012年1月30日 星期一
公司治理未採新規 將挨鞭子
訂閱：
張貼留言 (Atom)
沒有留言:
張貼留言